logo

Vietnamesische Vertragsarbeiter

logo

Nur Arbeitnehmer, die mindestens 12 Monate beschäftigt waren, haben Anspruch auf Abfindung. Die gesetzliche Abfindung entspricht einem halbmonatigen Gehalt zuzüglich der Gehaltszulage, falls vorhanden, für jedes Dienstjahr bei Beendigung von Arbeitsverträgen bei einseitiger Kündigung. Nach dem Arbeitsgesetzbuch bezieht sich der Begriff “Arbeitsvertrag” im Großen und Ganzen auf alle Vereinbarungen, unabhängig davon, ob sie als Arbeitsverträge oder als etwas anderes bezeichnet werden und Begriffe enthalten, die die zu erledigende Arbeit/Arbeit, das Gehalt, die Vergütung und die Benennung der Geschäftsführung und Der Aufsicht durch eine Partei beschreiben; Dies ist ein Versuch des Gesetzgebers, sich mit einer Praxis zu befassen, bei der verschiedene Regelungen darauf abzielen, den Schutz der gesetzlichen Interessen der Arbeitnehmer zu vermeiden oder zu minimieren, wie z. B. Dienstleistungsverträge, Agenturverträge und Beratungsverträge. Nach dem Arbeitsgesetzbuch 2012 bedeutet ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über eine bezahlte Arbeit, Arbeitsbedingungen sowie Rechte und Pflichten jeder Vertragspartei des Arbeitsverhältnisses. Ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und seinem Arbeitnehmer kann in eine der folgenden Arten fallen: Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch ausdrücklich vor, dass eine Probezeit in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden kann, wobei die Beendigung der Probezeit durch eine Partei den unterzeichneten Arbeitsvertrag kündigt. Die Einstellung einer Person, die für Sie arbeitet, ist ein wichtiger Teil der Gründung eines Unternehmens, das mit der Vorbereitung und Unterzeichnung gut durchdachter Arbeitsverträge beginnt. Die Anpassung an die lokalen Beschäftigungsanforderungen ist nur eines der Dinge, mit denen ausländische Investoren konfrontiert sind, wenn sie Mitarbeiter in Vietnam beschäftigen. Für ausländische Investoren, die in Vietnam hochrangige Führungskräfte beschäftigen wollen, bietet Navigos Search Rekrutierungslösungen für Unternehmen, um die Beschäftigung ihrer Mitarbeiter in diesem Land auszulagern.

Für Einstellungsberatung oder Outsourcing-Prozessdienstleistungen wenden Sie sich bitte an das Beraterteam von Navigos, indem Sie das untenstehende Kontaktformular ausfüllen. Wir hoffen, eine Chance zu haben, mit Ihnen zu sammenzuarbeiten Es ist ausdrücklich nach dem Arbeitsgesetzbuch für vietnamesische Arbeitgeber und ausländische Arbeitnehmer erlaubt, mehrere Arbeitsverträge mit einer bestimmten Laufzeit zu schließen, die die Laufzeit ihrer Arbeitserlaubnis nicht überschreitet. Die Laufzeit des Arbeitsvertrags sollte in der Regel zwischen zwölf und sechsunddreißig Monaten liegen, obwohl es sich um einen unbefristeten Vertrag handelt, und in einigen Fällen ist ein saisonales Arbeitsverhältnis von weniger als einem Jahr zulässig. In Vietnam ist der Arbeitsvertrag erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer für mehr als mehrere Monate eingestellt wird, sowohl in der vietnamesischen Sprache als auch in der Muttersprache des Arbeitnehmers. Der Arbeitsvertrag sollte Schlüsselbegriffe des Arbeitsverhältnisses und die Einzelheiten der Arbeit, den Umfang der Arbeit, die Arbeits- und Ruhezeiten, die Dauer der Beschäftigungsfrist, das Gehalt und die Angaben über die sozialversicherungspflichtige Unddinge sowie fragende Fragen für Gesundheit und Sicherheit einschließen. Außer wenn Arbeitsverträge gegenseitig gekündigt oder automatisch gekündigt werden (z. B. durch Ablauf), gibt es drei Rechtsgrundlagen, auf denen der Arbeitgeber Arbeitsverträge kündigen kann: Arbeitsverträge und Trennung in Vietnam In dieser Ausgabe von Vietnam Briefing diskutieren wir den vorherrschenden Zustand der Arbeitspools in Vietnam und skizzieren wichtige Überlegungen für diejenigen, die Mitarbeiter und Arbeiter im Land halten wollen. Wir heben die steigende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften hervor, decken bestehende Vertragsoptionen eingehend ab und zeigen Abfindungen auf, die entstehen können, wenn Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ihre Verträge kündigen. Gemäß dem vietnamesischen Arbeitsgesetzbuch – Nr.

10/2012/QH13, das am 1. Mai 2013 in Kraft trat, ist sowohl für ausländische als auch für vietnamesische Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag (h`p`ng lao`ng) erforderlich. Im Vertrag sollten die Pflichten und Verantwortlichkeiten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer erwähnt werden, einschließlich der Art der betreffenden Arbeit, der Arbeitszeiten, der Pausen, des Gehalts, des Standorts und der Dauer der Beschäftigung.

Ähnliche Artikel zum Thema:

    Keine Treffer
logo

Keine Kommentare zugelassen.

logo
logo
© 2009 pin-shot.de Der Tischfußball Blog all rights reserved | Designed by elegantthemes | Impressum | Datenschutzerklärung | Partner | webeinträge